coachingコーチング習得のススメ
コーチング技術は、創造的な新しいコミュニケーション手法のため、ビジネスからプライベートまで様々な場面で活用できます。
ビジネスで
- ・「指示型」から「対話型」の部下育成に
- ・強みを活かした目標達成に
- ・信頼される営業/交渉に
- ・建設的な会議/面談に
- ・組織活性化に
- ・リーダーシップ/フォロワーシップ強化に etc.
プライベートで
- ・コミュニケーション能力の強化に
- ・子どもの能力を伸ばすために
- ・親子/夫婦のもつれに
- ・自分の強み知るために
- ・自分を助けるために
- ・自分らしく生きるために etc.
このように、コーチングはビジネスの場面ではもちろんのこと、プライベートの場面においても広く用いることが可能な技術です。
それは、コーチングが「強み」を伸ばし行動化のサポートに特徴をもつコミュニケーションの技術であるためです。さらに、この技術は相手の不平や不満という負の感情さえも建設的な力へと転化を可能にします。
また画期的な効果として、お互いの「違い」を活用できる特性から、相性や価値観が合わない相手との対応力も向上させ、自分のコミュニケーション能力の飛躍的な向上やリーダーシップなどの幅を広げることに役立てられます。
皆様のご興味のご支援につながれば幸いです。当ホームページをご覧になられたこの機会に、ぜひコーチングの習得をご検討ください。ご受講をお待ちしております!
scheduleお陰様で創立22年。やはりコミュニケーションの学習は「対面式」が効果的。対面式のコーチング講座情報はこちらから(東京/大阪)
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pick up「技術」だからこそ広がる、コーチングの思いがけない使い道。修了生による活用の現場をご紹介いたします。
about coaching気持ちをつかみ潜在力を引き出す

コーチング技術 =答えを創り出す=
コーチング(Coaching)と聞くと、スポーツの分野などにおいて監督が選手を教え導く、すなわちティーチング(Teaching)をイメージされるかも知れません。しかし、 コーチングとティーチングは異なる方法です。
一般にティーチングは、親・先生・管理職などの立場にある者が、子・生徒・部下などを、豊かな知識や経験に基づき、目標達成へと導くための指導方法です。そのため、指示・命令型の答えを与えるコミュニケーションに陥る傾向があるようです。
一方、コーチングでは「答えを与える」のではなく、「答えを創り出す」サポートを行います。この考え方は「答えはその人の中にある」というコーチングの原則に基づいています。
コーチングでは「答え」について、「外から与えられた答えは情報」として、「自分の内にある答えを納得感」として位置付けており、 後者の自分の納得感を重視しています。
コーチングでは両者が結び付くことで「その人自身の答え」になると考えるとともに「答えを創り出す」ための基本としています。
しかし、「答えを創り出す」コミュニケーションは、従来のコミュニケーションとは真逆と言えます。 そのため、コーチが知識や経験、相性や属性などにも囚われないことで、相手が本来持っている力や可能性を最大限に発揮しやすくなるサポートの仕方として研究開発された「コミュニケーション技術」がコーチングです。
この「技術」としてのコーチングは、国内で唯一、コーチアカデミー®において学ぶことができます。